Les Missions Locales de Midi-Pyrénées accompagnent chaque année environ 50 000 jeunes (source : Union Nationale des Missions Locales). Parmi eux, 26% accèdent à un emploi dans les six mois suivant leur accompagnement (Rapport régional Missions Locales Occitanie, 2023). Plusieurs tendances se distinguent depuis la crise sanitaire et la reprise économique :

• Reprise dynamique dans les métiers de contact (aide à la personne, commerce, hôtellerie) après un ralentissement en 2020-2021, puis une forte reprise dès 2022.
• Pénuries structurelles sur certains métiers industriels ou du bâtiment, ce qui pousse à des recrutements auprès de publics jeunes.
• Développement continu des services à la population (santé, social, animation), liés au vieillissement de la population et à la nouvelle organisation des temps de vie (soutien à domicile, garde d’enfants, périscolaire).
• Montée en qualification de certains secteurs (logistique, informatique, numérique), mais qui connaissent encore des freins à l’embauche directe de jeunes sans diplôme ou avec peu d’expérience.

Chaque année, les Missions Locales publient un bilan des embauches et placements réalisés via leur réseau régional. Les chiffres les plus récents, croisés avec l’Observatoire Régional Emploi-Formation Occitanie (carte Midi-Pyrénées), révèlent clairement cinq grands secteurs moteurs pour l’emploi des jeunes :

Source : Observatoire Régional Emploi-Formation Occitanie, bilan Missions Locales 2023

Certains métiers reviennent systématiquement dans les offres non pourvues ou à fort turn-over, ce qui représente une vraie opportunité pour les jeunes même peu qualifiés, dès lors qu’ils sont accompagnés ou formés :

• Aide à domicile : énormes besoins partout en Midi-Pyrénées, avec des structures souvent prêtes à proposer un contrat d’apprentissage ou une première expérience, selon la fédération ADMR (source ADMR).
• Saisonniers en hôtellerie-restauration, surtout dans le Sud-Ouest et en zone rurale : les postes de serveurs, de commis, ou de personnel d’entretien restent ouverts même en dehors de l’été.
• Employés de commerce et logistique : la distribution continue d’embaucher, notamment via des contrats courts ou d’insertion (chantiers jeunes, PMSMP, etc.).
• Ouvriers du bâtiment : la reprise des chantiers et le besoin de renouvellement des effectifs conduisent les entreprises à former des jeunes, notamment par l’alternance et les emplois francs.

Analyse rapide : ce qui favorise l’accès des jeunes à ces secteurs

• L’apprentissage (contrat pro/alternance) : très valorisé dans le BTP, l’industrie, la cuisine ou la logistique ; facilite l’insertion et accélère le recrutement après la formation.
• Les dispositifs d’accompagnement : la Garantie Jeunes, les aides à la mobilité, les plateformes d’insertion locale (plie, dispositifs “emploi franc”, etc.), aident à lever des freins (mobilité, trésorerie, équipements de base).
• Les certifications express (ex : titres professionnels, CQP) : accessibles en moins d’un an et ouvrant vite à un premier emploi.

Certains métiers, très accessibles mais parfois dévalorisés dans l’imaginaire collectif, ouvrent pourtant de vraies portes pour les jeunes, avec des possibilités de formation-payée et d’évolution concrète :

• Agent d’entretien/propreté : devenu stratégique dans de nombreux secteurs publics et privés depuis la pandémie.
• Préparateur de commandes et opérateur logistique : croissance portée par l’e-commerce et les enjeux de chaîne d’approvisionnement en Occitanie.
• Agent polyvalent de restauration collective : nombreux recrutements dans les cantines, hôpitaux et administrations scolaires ou sociales.
• Assistant vie scolaire, animateur périscolaire : fort renouvellement, missions variées et proximités avec le public jeune.

Les Missions Locales soulignent régulièrement quelques obstacles typiques auxquels se heurtent les jeunes dans la région :

• L’image négative de certains métiers, liée à l’absence de valorisation ou de perspectives d’évolution perçues.
• Le manque de mobilité : difficulté à se déplacer, notamment dans les zones rurales ou péri-urbaines non desservies.
• La question du diplôme : certains secteurs (logistique, restauration, agent d’entretien) recrutent sans diplôme, mais d’autres (santé, industrie automatisée) exigent un minimum de qualification.
• L’accès à l’information sur les dispositifs : selon l’enquête 2023 de la Mission Locale Haute-Garonne, 48% des jeunes estiment ne pas connaître suffisamment les dispositifs d’accès à la formation ou à l’alternance.

Le rôle clef de l’accompagnement personnalisé

De nombreuses embauches aboutissent grâce à une médiation Mission Locale, Cap Emploi ou Pôle Emploi jeunes, qui permet :

• D’ouvrir le champ des possibles via des stages ou PMSMP (période de mise en situation en milieu professionnel).
• D’identifier les aides à la mobilité (loyer, permis, transport partagé, prêt scooter…)
• De négocier une première expérience même courte (service civique, contrat aidé, etc.) pour étoffer son CV et consolider un projet plus ambitieux.

Pour maximiser ses chances, les jeunes sont invités à :

1. Consulter régulièrement les offres proposées directement par leur Mission Locale (ou via leur site internet, leur page Facebook, ou le réseau "1 jeune 1 solution").
2. Utiliser les ateliers ou appuis à la recherche d’emploi, notamment pour travailler le CV et l’entretien.
3. S’informer sur les spécificités de leur territoire : zones rurales (beaucoup d’emplois saisonniers ou en services à la personne), métropoles (secteur de la logistique, grande distribution, animation, informatique).
4. Envisager l’alternance ou les contrats d’apprentissage, qui restent la voie royale dans les secteurs les plus en tension.

À noter : la Mission Locale met aussi à disposition chaque année un Top 10 des métiers les plus accessibles par bassin d’emploi, à demander auprès de son conseiller, pour affiner son projet en phase avec la réalité locale.

Midi-Pyrénées, comme l’ensemble de la région Occitanie, connaît aujourd’hui une croissance soutenue dans tous les métiers liés à la transition verte (métiers du recyclage, mobilité douce, rénovation énergétique). Ces filières commencent à recruter activement, notamment via des POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi) ou des plans de relance sectoriels portés par l’État et la Région. Les besoins en métiers de l’informatique et de la data progressent aussi, principalement à Toulouse et dans les bassins urbains, mais les barrières à l’entrée restent plus hautes (formation diplômante exigée, anglais…).

Enfin, le secteur associatif (aide sociale, animation, médiation citoyenne) demeure un vivier d’emplois jeunes, appuyé par les financements régionaux et l’engagement des collectivités. Pour les jeunes motivés, pas ou peu diplômés, l’accessibilité y est réelle, à condition de montrer son dynamisme et son engagement sur le terrain.

• Penser à participer aux forums emplois jeunes organisés chaque trimestre à Toulouse, Albi, Tarbes, Cahors, Montauban…
• Se référer aux plateformes régionales : Région Occitanie Emploi-Formation, 1 jeune 1 solution, Pôle Emploi.
• Demander à sa Mission Locale la liste actualisée des secteurs et entreprises en recrutement intensif.

Ces données et tendances constituent une véritable feuille de route : en s’appuyant sur l’accompagnement des Missions Locales, en s’appuyant sur les statistiques les plus récentes, chaque jeune en Midi-Pyrénées peut identifier un projet professionnel réaliste et accessible. Les secteurs porteurs ne sont pas fermés : ils attendent des jeunes motivés, conscients des réalités mais prêts à se lancer dans des métiers parfois méconnus, mais assurément utiles et évolutifs.