Mis en place en mars 2022, le Contrat d’Engagement Jeune (CEJ) vise à soutenir les 16-25 ans (jusqu’à 29 ans si en situation de handicap) qui ne sont ni en emploi, ni en formation ni en études. Son objectif : accompagner vers l’emploi durable, en proposant un parcours renforcé avec un conseiller, des ateliers, des missions et une allocation possible selon la situation.
Chaque jeune engagé dans le CEJ signe une “charte d’engagement” ; ce document précise les droits, mais aussi les devoirs. Au cœur de ce contrat, un principe fort : l’implication partagée. Cela signifie un suivi régulier (jusqu’à 15-20 heures par semaine d’activités proposées), des démarches actives à effectuer, et des points de rencontre fréquents avec un conseiller.
Le dispositif s’est rapidement implanté : fin 2023, près de 340 000 jeunes étaient déjà entrés en CEJ selon le ministère du Travail (source : DARES, “Bilan du CEJ 2023”, mars 2024). Cependant, tous ne mènent pas leur contrat à terme, et de nombreuses ruptures sont constatées. Que se passe-t-il alors ?
La rupture du CEJ n’a rien d’exceptionnel. Selon la DARES, environ 25 % des contrats connaissent une sortie anticipée. Derrière ce chiffre, une réalité contrastée et plusieurs causes principales :
À noter que parmi ces motifs, les ruptures pour “non-respect des engagements” concernent essentiellement les jeunes percevant l’allocation, mais pas seulement. La charte CEJ impose des obligations aussi pour l’accès au parcours, pas uniquement à l’allocation.
La rupture n’est pas automatique, ni instantanée. Elle doit respecter un processus formalisé :
Ce cadre vise à protéger le jeune : il n'y a pas de rupture ‘surprise’. Et chaque étape fait l’objet d’une traçabilité écrite, comme le recommande la circulaire du 9 mars 2022 relative au CEJ (source : Légifrance).
Quand la rupture est actée, l’allocation liée au CEJ s’interrompt ! Ce versement, qui peut aller jusqu’à 528,30 € par mois (montant règlementaire au 1er janvier 2024, selon la Caisse des Dépôts), n’est plus attribué à partir de la date de rupture du contrat.
Cette interruption peut avoir un impact fort, car beaucoup de jeunes dépendent de cette aide pour leur mobilité, leur alimentation ou leur logement.
Le jeune ne bénéficie plus du suivi renforcé et prioritaire du CEJ. Il peut toutefois continuer d’être accompagné par la Mission Locale ou Pôle emploi, mais sur un mode de droit commun, moins intensif.
Un jeune qui a rompu son CEJ n’est pas automatiquement interdit d’y revenir ! Il peut redemander un nouvel accompagnement, mais il faudra souvent repasser par une évaluation avec un conseiller.
Si la rupture est demandée par le jeune à cause de graves problèmes de santé, d’un accident, ou de violences familiales, la Mission Locale ou Pôle emploi peut proposer d’autres solutions, comme un accompagnement socio-éducatif, une orientation vers un autre dispositif ou, parfois, une suspension temporaire plutôt qu’une rupture définitive.
Certaines ruptures sont donc “bénéfiques” : par exemple, un jeune qui trouve un CDD puis revient (après la fin de ce CDD) peut réintégrer le CEJ si les critères d’éligibilité sont toujours remplis.
De nombreux professionnels du réseau Mission Locale témoignent : la majorité des ruptures aurait pu être évitée par plus de dialogue. Avant d’arriver à cette étape, plusieurs réflexes sont conseillés :
Côté conseiller, l’expérience montre qu’une part importante de jeunes “en difficulté” restent en CEJ dès lors qu’on identifie la source du blocage : mobilité, santé mentale, décrochage, isolement… Des solutions existent souvent, à condition de garder le lien.
Lorsque la rupture semble injustifiée ou brutale, il reste des leviers :
Si le blocage porte sur l’allocation, une contestation peut se faire par courrier recommandé (des modèles sont disponibles sur les sites service-public.fr et unml.info).
Le taux de rupture varie sensiblement d’une région à l’autre. En Occitanie, les Missions Locales rappellent que près de 30 % des CEJ ont connu une sortie anticipée en 2023, soit légèrement au-dessus de la moyenne nationale, reflet d’un public souvent plus éloigné de l’emploi, ou confronté à des problématiques plus complexes (précarité, mobilité, santé mentale : source UNML rapport 2023).
Des actions innovantes sont testées pour limiter la casse : groupes de pairs, coaching terrain, implication des parents… Plusieurs Missions Locales de Midi-Pyrénées mettent en avant le rôle décisif des ateliers collectifs pour éviter l’isolement, ainsi que la valeur de la “réactivité” du conseiller en cas de décrochage (source : Observatoire Régional de l’Emploi d’Occitanie, 2023).
Pas question de rester sans solution. Plusieurs options existent selon les profils :
Le passage par une rupture, même brutale, ne ferme pas la porte à la réussite professionnelle. Ce moment peut devenir un temps d’évaluation, de rebond ou de redéfinition du projet.
En cas de rupture du Contrat d’Engagement Jeune, l’impact est réel (perte d’allocation, arrêt du suivi renforcé), mais loin d’être insurmontable. L’essentiel reste de maintenir le lien avec un professionnel, d’exprimer ses difficultés et, dans la mesure du possible, d’anticiper les choix. Aucun parcours n’est linéaire : le système permet de rebondir, d’être réorienté ou, parfois, d’être réintégré après pause ou échec temporaire.
L’enjeu, pour tous, est d’informer, de prévenir les ruptures évitables, et d’apporter des solutions concrètes. Pour les jeunes de Midi-Pyrénées confrontés à une rupture de CEJ, des relais et dispositifs existent, adaptés aux réalités locales et aux besoins de chacun.
Sources principales :