Lancé en mars 2022, le Contrat d’Engagement Jeune (CEJ) constitue aujourd’hui l’un des dispositifs majeurs dans la lutte contre le chômage des 16-25 ans, avec un objectif simple : proposer à chaque jeune sans emploi ni formation un accompagnement intensif et personnalisé vers l’insertion professionnelle. La Mission Locale s’est vue confier un rôle central dans le déploiement du CEJ, comme acteur de proximité et de confiance auprès des jeunes. Le contexte régional n’échappe pas à la règle : en Occitanie, près de 10,5 % des jeunes de 15 à 29 ans étaient en situation de NEET (“Not in Education, Employment or Training”) en 2022, selon l’Insee. Midi-Pyrénées partage pleinement cet enjeu d’accès à l’emploi. C’est dans ce cadre que la Mission Locale s’active comme pivot du dispositif CEJ.

La Mission Locale ne se contente pas de “gérer les dossiers”. Elle est au cœur de l’accompagnement, du diagnostic à la sortie du dispositif. Le CEJ se distingue justement par son intensité : contacts hebdomadaires, calendrier d’actions ambitions, suivi individualisé.

• Un diagnostic individualisé dès l’entrée en CEJ, afin de cerner le parcours, les compétences, et les freins spécifiques de chaque jeune.
• Un référent dédié pour chaque bénéficiaire, responsable de la mise en œuvre, de l’orientation et du suivi.
• Un accompagnement quotidien : entretiens, ateliers collectifs, stages en entreprise, voire immersions dans de nouveaux secteurs.
• Un engagement réciproque : le jeune s’engage à prendre part à ses démarches, la Mission Locale à mobiliser tous les leviers disponibles (formations, aides, mises en relation...)

Ce pilotage sur-mesure est un atout majeur signalé par de nombreux témoignages recueillis sur le terrain. Par exemple, Amal (19 ans, Montauban) rapporte avoir "repris confiance petit à petit grâce à un contact quasi-quotidien avec sa conseillère".

Le CEJ s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans (ou jusqu’à 29 ans pour les jeunes en situation de handicap), ni en emploi, ni en formation, ni en étude, et pas immédiatement autonomes dans leur recherche d’emploi. L’accès à ce contrat suppose :

• Être prêt à s’engager activement dans un parcours d’insertion, avec des rendez-vous réguliers
• Exprimer des besoins nécessitant un accompagnement renforcé, par exemple pour lever des freins sociaux ou professionnels

À noter que la Mission Locale cible en particulier les jeunes dits "éloignés de l’emploi", souvent peu diplômés, ou de quartiers prioritaires. C’est là où son savoir-faire fait la différence : repérer, aller vers, reconstruire la dynamique.

Chiffres officiels selon le ministère du Travail (bulletin statistique CEJ - avril 2024) :

• Plus de 34 000 jeunes accompagnés par les Missions Locales d’Occitanie depuis le lancement du CEJ, dont près de 40 % en Midi-Pyrénées.
• 66 % sont des jeunes femmes, soulignant la capacité du dispositif à toucher un public parfois sous-représenté dans d’autres mesures emploi.
• Parmi les jeunes suivis, 58 % n’ont aucun diplôme ou seulement le brevet, et près de 71 % sont issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville.
• En 2023, près de 48 % des jeunes bénéficiaires en Midi-Pyrénées ont accédé à un emploi ou une formation durable dans les 12 mois.

Le CEJ ne produit pas de miracle instantané, mais ces résultats illustrent la capacité de la Mission Locale à accompagner la progression, même pour les parcours les plus fragiles.

Première spécificité de l’accompagnement par la Mission Locale : la diversité de l’offre d’actions mises au service des jeunes en CEJ. On observe ainsi une articulation entre :

• Entretiens individuels réguliers, de 1 à 5 selon les besoins, animés par un seul référent.
• Ateliers collectifs sur les savoir-être, techniques de recherche d’emploi, ou ateliers numériques (CV, réseaux sociaux, simulation d’entretien, gestion du budget, etc.).
• Stages, PMSMP (Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel), immersions en entreprise : pour découvrir ou valider un projet professionnel concrètement.
• Actions de santé, logement, mobilité (ex : accès permis, micro-crédit, rencontres avec acteurs locaux du logement...).
• Parcours de formation ou techniques “courtes” (préparations opérationnelles, modules sectoriels, ateliers “découverte des métiers” souvent en lien avec le tissu local).

Autrement dit, la Mission Locale peut faire le lien entre la recherche d’emploi, l’accès à la formation et les autres besoins transversaux souvent négligés. Cette approche globale s’avère indispensable pour sécuriser le retour à l’emploi.

Au-delà de l’accompagnement vers l’emploi, la Mission Locale mobilise de nombreux leviers dits “sociaux”. Il n’est pas rare en Midi-Pyrénées, selon de nombreux conseillers, de voir l’accès à un logement, à un suivi de santé, voire à des aides alimentaires ou psychologiques constituer des préalables à l’insertion professionnelle.

• Mise en relation directe avec les dispositifs d’aides sociales (CAF, MDPH, dispositifs d'urgence...)
• Orientation vers les partenaires locaux : associations, structures sportives, points d’accès au droit
• Accompagnement dans la gestion des situations de rupture (rupture familiale, isolement, difficultés administratives...)

Cette dimension “au cas par cas” personnalise l’accompagnement, et est régulièrement signalée dans les retours terrain comme l’un des points forts du CEJ en Mission Locale.

Avec plus de 60 sites d’accueil en Midi-Pyrénées, la Mission Locale s’inscrit dans la vie des quartiers, des bourgs et des territoires ruraux. Ce maillage permet un accès rapide, personnalisé, et limite le non-recours des publics les plus éloignés des structures “classiques” de l’emploi.

Plusieurs études pointent d’ailleurs le bénéfice du “aller vers” : un jeune accompagné en Mission Locale se rend en moyenne 10 fois par an sur site, contre moins de 4 pour d’autres dispositifs. L’accueil physique, la connaissance du tissu local, l’ancrage de longue date, expliquent le lien de confiance durable qui s’instaure.

En Midi-Pyrénées, certaines Missions Locales mettent en place des équipes “hors les murs”, allant au contact des jeunes dans les festivals, les stades, ou lors de maraudes en village. Cette proactivité constitue un réel facteur de réussite.

Le rôle de la Mission Locale ne s’arrête pas avec la fin du dispositif. Selon le baromètre “Insertion Jeunes” (Dares, juin 2023), 71 % des jeunes ayant bénéficié du CEJ restent en contact avec leur Mission Locale dans les six mois suivant l’accompagnement. Ce suivi “post-parcours” permet de :

• Sécuriser les premiers temps en emploi ou en formation
• Aider en cas de difficultés d’adaptation, rupture de contrat, reprise de démarches
• Remobiliser rapidement si un obstacle survient

Cette fidélisation des jeunes souligne le rôle de repère et de relais que joue la Mission Locale dans la durée, bien au-delà des dispositifs.

Si le bilan est globalement positif, les Missions Locales font face à des défis :

• Hausse importante des effectifs à accompagner : certains sites ont vu le nombre de jeunes suivis doubler entre 2022 et 2024.
• Besoins de formation croissants· : face à des secteurs en tension (bâtiment, santé), l’identification de solutions de formation reste un défi.
• Maintien de la motivation sur la durée : beaucoup de jeunes connaissent des parcours “en dents de scie”, avec des périodes d’abandon ou de découragement.

Face à ces défis, la Mission Locale adapte ses pratiques : pluridisciplinarité des équipes, mobilisation de parcours innovants (“Job dating inversés”, interventions d’employeurs en ateliers, coaching santé et bien-être au travail, etc.), partenariats renforcés avec l’Éducation nationale et les collectivités. Le tissu local est régulièrement sollicité, que ce soit les garagistes pour la mobilité, les associations pour le logement, ou les entreprises qui souhaitent dynamiser leur recrutement local.

1. Se rendre à la Mission Locale la plus proche (liste sur www.mission-locale.fr ou sur le site de votre collectivité locale.)
2. Prendre rendez-vous avec un conseiller et demander un diagnostic d’éligibilité au CEJ.
3. Préparer tous les justificatifs de situation (scolarité passée, ressources, parcours : tout élément utile pour un diagnostic précis).
4. Accepter la démarche conjointe : implication dans les actions proposées, respect des rendez-vous et du “contrat” signé avec la Mission Locale.
5. Faire état de ses besoins, même personnels (mobilité, santé, logement…). Plus le dialogue est transparent, plus l’accompagnement sera efficace.

À noter : la Mission Locale ne facture rien, l’accompagnement est gratuit et sans engagement préalable.

• Ministère du Travail, page officielle du Contrat d’Engagement Jeune : travail-emploi.gouv.fr
• Carte interactive des Missions Locales : mission-locale.fr/annuaire
• Bilan d’étape Occitanie avril 2024 : DREETS Occitanie, dreets.gouv.fr
• Numéro national d’écoute jeunes : 0 800 73 05 35

Le déploiement du Contrat d’Engagement Jeune par la Mission Locale ne se réduit pas à un simple “passage de relais administratif” : c’est tout un accompagnement, quotidien, global et local, qui permet aux jeunes d’aborder l’avenir avec davantage de filets de sécurité et des outils concrets pour avancer. Dans un contexte où l’accès à l’emploi demeure une préoccupation majeure pour une partie de la jeunesse, notamment rurale ou peu diplômée, la Mission Locale se démarque par sa capacité à personnaliser, humaniser et relier les parcours. Pour toute question sur le CEJ, un rendez-vous en Mission Locale reste, de loin, la meilleure astuce pour booster ses chances… et se sentir moins seul dans la traversée vers la vie active.

Source : Insee, “Tableaux de l’économie française”, édition 2023 Ministère du Travail, Dares, éditions statistiques CEJ, avril 2024 Rapport “Aller-vers” en Mission Locale, UNML, 2023